6 фраз, которые работнику нельзя говорить начальнику

Испортить отношения с начальством могут не только опоздания.

Некоторые работники не имеют представления о профессиональном общении со своими работодателями.

Ниже представлены 6 фраз, которые могут спровоцировать увольнение.

 

«Эти обязанности не прописаны в моем договоре»

Современные работники должны быть многозадачными. Работодатели стараются сэкономить на зарплатах, нанимая людей, способных выполнять много важных функций.

Описанная фраза в целом несёт правильность мыслей работника, знание устава и договора. Но за ней, в то же самое время, стоит категоричность, жесткость, отказ от выполнения задания.

С требовательным начальником нужно действовать открыто. Если он просит выполнять дополнительные обязанности, то нужно обсудить с ним их рамки и плату, основные функции и длину рабочего дня.

«Решение несправедливо»

Ряд людей — прирожденные борцы за справедливость. Им необходимо доказывать обратное состояние, но они не понимают, что бороться за что-то на рабочем месте наивно и непродуктивно.

При видимой несправедливости к себе нельзя навешивать ярлыки. Нужно запастись вескими аргументами и доказать свою позицию без попытки совершить переворот.

«Мы привыкли делать все иначе»

Такая позиция демонстрирует работника как человека, неспособного на перемены, творческие идеи и эксперименты.

Противники нововведений не осознают, что на их место всегда может прийти открытый человек, с удовольствием принимающий меняющиеся тенденции и тренды, идущий в ногу со временем и мыслями прогрессивного начальника.

«Это не я виновата, а вот тот, из соседнего отдела»

Инфантильное поведение, способное оттолкнуть начальника и коллег. Если человек действительно не прав, то ему стоит привести профессиональные аргументы в свою защиту, соблюдающие правила общения на работе.

Хорошим решением станет демонстрация доказывающих документов. Обвинять кого-то на словах непродуктивно.

«Мне надоело, я увольняюсь»

Сотрудники, ценящие своё место, не разбрасываются такими фразами. Стресс может сказаться на желании произнести нечто подобное, но человеку нужно уметь держать себя в руках. А если действительно хочется покинуть работу, то необходимо заранее составить план с новым местом. В ином случае фраза выглядит как нездоровая манипуляция, которая не понравится начальству.

«Возьму отгул, ведь проект готов»

Работодатель не только найдёт, чем занять работника на его воображаемый отгул, но и нагрузит на следующие пару недель скучными занятиями.

Заявление довольно легкомысленное и совершенно непрофессиональное.

Оно показывает, что человек не готов отдаваться делу и профессии, его не интересует карьерный рост. Отлынивание от работы — это не то, что стоит демонстрировать на рабочем месте.

Отношения с работодателем необходимо выстраивать на полной открытости и максимально проявлять свой профессионализм.

Людей, стремящихся уйти от ответственности за ошибки, ленивых и страшащихся новых экспериментов, быстро меняют на более функциональных работников.

Напишите ваш отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*

Spam Protection by WP-SpamFree