Как найти хорошую домработницу

Вопрос, как найти хорошую помощницу по хозяйству, сегодня для многих является достаточно актуальным. Воспользоваться ли услугой агентства, рекомендацией знакомых, а то и нанять кого-то из родных или близких? Каждое решение имеет свои сильные и слабые стороны. Скажем сразу, принимать на такую работу кого-то из близких – дело крайне неблагодарное и чреватое. Даже если Вы «железная» леди, указывать на просчеты и недостатки в выполнении обязанностей такому человеку будет несколько дискомфортно. Да и у практически каждого человека есть желание сесть другому на шею. Так вот сядут именно на Вашу шею. Поберегите ее.

 

За услуги агентства по подбору персонала Вам придется выложить сумму примерно равную месячному окладу Вашего работника. Преимущество такого выбора также присутствуют. Вы будете осведомлены о состоянии здоровья каждого из претендентов, включая предоставленные Вам результаты психологического тестирования. Дополнительным положительным моментом является проводимое в этих агентствах обучение обслуживающего персонала определенным нормам поведения и нюансам ведения домашнего хозяйства. А это, согласитесь, действительно важно. Ведь далеко не все из желающих занять вакантную должность способны объективно оценить собственные возможности и, тем более, навыки. Помимо таких видимых плюсов, есть еще и вторичные. В большинстве агентств создаются своеобразные «черные списки», куда заносят плохо себя зарекомендовавших работников. Причем агентства интенсивно делятся такими данными друг с другом, другой вариант это доски электронных объявлений с предложениями https://rabota.nur.kz/вакансии/Домработница/Алматы.

 

Определяясь с выбором, проведите с соискателями своеобразное собеседование. Вопросы, которые априори должны Вас интересовать, немногочисленны, но позволят не только отсеять тех, кто Вам не подходит, но и самим претендентам дадут понять, что излишней мягкостью и всепрощением Вы не страдаете.  Начните со знакомства с рекомендациями предыдущих работодателей. Не стесняйтесь перезвонить оным, дабы убедиться, что документ не написан самостоятельно. Спросите о привычках и особенностях характера, как у бывшего работодателя, так и у самой соискательницы. Поинтересуйтесь семьей претендентки. Попросите рассказать, какими средствами она пользуется при уборке квартиры и чистке техники. Выясните, хорошо ли она готовит.

 

Решая предоставить претендентке испытательный срок, вручите ей список Ваших требований и выясните, устраивают ли ее указанные условия. Обратите внимание, насколько она чистоплотна и аккуратна. Рабочая одежда и вид тапочек, а также наличие оных, уже позволят сориентироваться в этом вопросе. До того, как работница приступит к выполнению своих обязанностей, покажите ей всю территорию, нуждающуюся в уборке и уточните, каких именно действий Вы от нее ждете. Выясните, умеет ли она пользоваться Вашими моделями бытовой техники. Предпочтительно показать работу устройств, чем потом решать, кому предъявлять претензии за сломанную аппаратуру.

 

Если же говорить о том, кто более предпочтителен на этой работе, то целесообразно выбор делать из женщин от 30 и до 55 лет приятной внешности. Опрятной и не злоупотребляющей духами. Не стремящейся демонстрировать на работе все свои наряды в стремлении показать, что «и мы не лыком шиты». Деликатной, понятливой и со спокойным характером без излишней услужливости.

Теги: 

Напишите ваш отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*

Spam Protection by WP-SpamFree