Когда стоит звонить работодателю после собеседования

В разных компаниях срок обратной связи может быть разным. И как поисковикам понять, когда стоит напоминать рекрутеру о себе, а когда еще рано?

 

Обычно, когда есть конкурс на вакантное место, работодатель не спешит давать мгновенную обратную связь сразу после собеседования. И на это есть важная причина — желание пообщаться с как можно большим количеством соискателей, чтобы найти такого, который идеально подойдет для этой работы. Поисковики, в свою очередь, оказываются в режиме ожидания на обратную связь от работодателя, из которого станет ясно, насколько удачной была собеседование.

 

Когда напоминать о себе?

 

В разных компаниях срок обратной связи может быть различным. И как поисковикам понять, когда стоит напоминать рекрутеру о себе, а когда – рано? Об этом мы спросили у Алисы Лаговской, руководительницы отдела рекрутинга международного сайта по поиску работы.

 

Прежде всего, важно понять, что нет единого стандарта срока предоставления обратной связи, которого придерживаются все работодатели. Все очень индивидуально, поэтому соискателям стоит договариваться об обратной связи в конце собеседования. Не бойтесь быть активными и спросить у рекрутера, когда вы можете ожидать обратную связь и в какой форме, если он/она не вспомнили о нем. Фраза «Мы вам перезвоним» на самом деле оставляет этот вопрос открытым, потому, поинтересовавшись о четком сроке, вы дадите понять, что эта должность желательна для вас, и вам действительно небезразличен фидбэк.

 

 

Если рекрутер не звонит

 

Если условленный срок прошел, а вы еще не получили результата собеседования — напомните о себе таким образом, который вы согласовали на встрече: с помощью звонка, e-mail, через мессенджеры, соцсети и тому подобное. Не стоит волноваться раньше времени, если вам отвечают не сразу, ведь у рекрутера на это может быть несколько причин: например, ему необходимо пообщаться еще с несколькими кандидатами на вакансию, или согласовать дальнейшие этапы собеседования с руководителем или командой.

 

Если же обещанный рекрутером срок обратной связи прошел и с вами не выходят на связь и игнорируют ваши звонки или письма, стоит задуматься, нужно ли вам добиваться ответа — такое непрофессиональное поведение рекрутера может быть показателем низкой культуры в компании и в целом отлаженности внутренних процессов. Бывает и такое, что рекрутер просто некорректно организовал свою работу или боится/не считает важным отказывать кандидатам, поэтому игнорирует их звонки. В любом случае, если такая простая вещь, как обратная связь, не считается нужной и обязательной, кто знает, возможно, такое же отношение у работодателя и к его работникам и их потребностям.

 

Как реагировать на отказ

 

Если компания предпочла другому кандидату, не стоит воспринимать это крайне негативно и агрессивно, обвиняя рекрутера в вашей неудачи. Вынесите максимум пользы из сложившейся ситуации — попросите рекрутера о честном ответе о том, какие профессиональные и личностные навыки вам стоит усовершенствовать, чтобы претендовать на такую должность в будущем. Если вы выполняли тестовое задание и не справились, попросите детализировать ваши ошибки, это поможет больше не допускать их.

 

По опыту знаю, что, когда отказ кандидату происходит из-за несовпадения его ценностей с ценностями компании или из-за личностных качеств, так называемые soft skills, это воспринимается поисковиком труднее, а иногда даже как личные обиды. Но в действительности это можно рассматривать с точки зрения еще одной зоны для вашего развития, если вам действительно интересны компании с такими ценностями. Если же нет, тогда этот выбор работодателя дает вам возможность найти компанию, с которой у вас будут общие взгляды и где работа будет на самом деле комфортной.

 

Чего не стоит делать

 

Важное правило коммуникаций после собеседований — не спорить, почему вас не взяли на желаемую работу, обижаться или упрекать рекрутера. Наш мир очень тесен, и никто не знает, где и когда вам придется пересечься по работе с этим рекрутером. Поэтому не стоит оставлять о себе негативное впечатление, а лучше думать о будущем.

 

Резюмируем?

 

Хотя фидбэк — дело нешаблонное, никогда не бойтесь напомнить о себе, сообщив рекрутеру, что вам интересна вакансия и вы ждете обратная связь; воспринимайте отрицательный ответ как возможность сделать выводы, усовершенствовать свои навыки и в следующий раз пройти собеседование успешно; будьте вежливыми — это залог хорошей репутации не только при прохождении собеседования, но и по жизни.

Напишите ваш отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*

Spam Protection by WP-SpamFree