О чем спросить рекрутера на собеседовании

Поисковикам обязательно стоит задавать вопросы, ведь собеседование – это двусторонняя коммуникация, а не допрос.

 

Во время собеседования кандидаты иногда стесняются или забывают расспросить рекрутера о компании, считая, что общей информации о ней и требований к кандидату, описанных в вакансии, им вполне хватит для принятия решения. Иногда соискатели задают вопрос, однако большинство из них не совсем то, что было бы существенным и помогло принять решение о работе. По мнению Алисы Лаговской, руководительницы отдела рекрутинга международного сайта по поиску работы Jooble, поисковикам обязательно стоит задавать вопросы, ведь собеседование – это двусторонняя коммуникация, а не допрос кандидата на предмет соответствия должности.

 

О чем же стоит спрашивать рекрутера? Вот несколько советов:

 

Каким вы видите идеального кандидата на эту позицию? Какими навыками и персональными качествами он должен обладать?

 

С помощью этого вопроса вы сможете узнать насколько ваши знания, опыт и личные качества соответствуют ожиданиям работодателя. Это также возможность озвучить то, что вы могли забыть – в перечне качеств, которые назовет рекрутер, вы можете услышать те, которыми владеете, но не сказали в ходе интервью. Поэтому воспользуйтесь этим моментом и обратите на них внимание.

 

Что лично вам нравится больше всего в компании? Как давно вы здесь работаете?

 

Этот вопрос может заставить задуматься вашего собеседника. Проводя собеседования, я неоднократно на него отвечала, и это было полезно не только для поисковика, но и для меня, ведь я еще раз задумывалась о том, почему я люблю место, в котором работаю. Поэтому ответ на этот вопрос поможет вам еще больше узнать о плюсах работы в компании и ее корпоративную культуру.

 

Возможно, ответ поможет вам понять, что это – совсем не то, что вы ищете, или наоборот – что это компания вашей мечты. Если же собеседник надолго задумался и не знает, что ответить, вам также советую подумать, почему так произошло, что человеку нечего сказать.

 

Каких результатов вы ожидаете от специалиста на этой должности и за какой период?

 

Четкое понимание обеими сторонами конкретных результатов, которых от сотрудника ждать работодатель, как будет их оценивать и за какой период времени ожидается их достижения, значительно облегчит коммуникацию в будущем.

 

Какие сотрудники достигают у вас успеха? Какие качества важны для хорошей работы и продвижения в компании?

 

Задавая этот вопрос, вы показываете работодателю свое желание развиваться и то, что вас волнует ваше будущее в компании. Кроме этого, ответ рекрутера поможете вам понять насколько эта должность подходит вам.

 

Планы развития в компании на ближайшие несколько лет? Как человек, работающий/который будет работать на этой должности, может помочь компании достичь желаемого результата?

 

Этот вопрос – демонстрация работодателю вашей заинтересованности и желания быть причастным к развитию компании, а также того, что вы планируете остаться в компании надолго.

 

Как часто сотрудники работают сверхурочно?

 

Несмотря на то, что работа – это большая часть жизни, все же – она является частью. И ответ рекрутера на этот вопрос будет показательным, ведь будете понимать политику компании по переработке и сможете принять взвешенное решение. К тому же, для кого-то карьера является приоритетом, поэтому сверхурочные часы в офисе – не проблема, а для кого-то наоборот критически важно выходить из офиса вовремя по личным обстоятельствам.

 

Как часто работники могут брать отпуска? Оплачиваемые ли они?

 

Не думаю, что такой вопрос воспринимается как звонок к тому, что вы часто ходите в отпуск. Однако всем они иногда нужны, поэтому стоит уточнить этот момент, чтобы он не стал для вас неприятным сюрпризом. Различные работодатели могут по-разному начислять отпуска, скажем – календарными или рабочими днями в зависимости от условий вашего рабочего контракта.

 

Предлагает ли компания сотрудникам соцпакет? Что конкретно в него входит?

 

Соцпакет предлагают не во всех компаниях, и, к тому же, он может существенно отличаться. Поэтому, решая от которой из компаний принимать предложение о работе, учитывайте и соцпакет, ведь так кстати, как питание в офисе, компенсация проезда на работу, абонемент в спортзал или возможность получить от работодателя беспроцентную финансовую помощь в случае необходимости, иногда имеют большее значение, чем уровень зарплаты.

 

Условия расторжения рабочего контракта?

 

Даже если вы в восторге от потенциального нового рабочего места, условий и команды, и планируете проработать в компании много лет, все же стоит учесть возможность того, что через некоторое время вам сделают интересное предложение, или же вы будете вынуждены уволиться по другим причинам. Поэтому лучше сразу спросить у рекрутера срок действия рабочего контракта и условия его продления, а также условия расторжения – финансовые обязательства обеих сторон, срок, вам необходимо будет отработать, если нужно, и тому подобное.

 

Почему компания ищет сотрудника на эту должность?

 

Эта информация может быть очень ценной для вас, поскольку расскажет или вы занимаете декретное место (тогда стоит уточнить, на какой период вас нанимают), или ваш предшественник уволился сам (и почему), его освободили (тоже почему), или же он пошел на повышение (а это значит, что вы тоже со временем сможете продвинуться по карьерной лестнице), и тому подобное.

Напишите ваш отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*

Spam Protection by WP-SpamFree